一、学校简介
浙江工业大学坐落于中国历史文化名城、世界著名的风景游览胜地、素有“人间天堂”之誉的浙江省杭州市，是一所综合性的浙江省属重点大学，为浙江省与教育部共建高校、浙江省首批重点建设高校、国家首批“2011计划”牵头单位、国家“高等学校学科创新引智计划”（“111计划”） 入选单位，学校综合实力稳居全国高校百强行列。
学校现有66个本科招生专业，学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等10大门类。现有9个博士后流动站，13个一级学科博士学位授权点，2个博士专业学位授权点，29个一级学科硕士学位授权点。现有普通全日制本科学生19727人，在读各类研究生12732人，留学生1041人。
学校师资力量雄厚，现有教职工3426人，其中专任教师2524人，正高级职称教师510人，副高级职称教师823人，具有博士学位的教师1802人。拥有中国工程院院士4人、双聘中国科学院和中国工程院院士4人，国家高层次人才特殊支持计划、教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等国家级人才55人。
学校坚持以服务国家和区域发展重大需求为己任，建设多类型创新载体，强化政产学研用合作网络的战略布局。现有国家级2011协同创新中心、省部共建国家重点实验室（筹）、省部共建2011协同创新中心、国家工程技术研究中心、国家地方联合工程实验室（研究中心）、国家级国际科技合作基地等一批国家和省部级科研、教学平台。学校的化学、工程学、材料科学、环境科学与生态学、农业科学、生物学与生物化学、计算机科学、药理学与毒物学等8个学科进入全球ESI前1%。先后有620余项科研成果获国家、省部级科研成果奖，其中国家科学技术奖24项，教育部人文社科优秀成果奖11项。
天高海阔帆正劲，乘风破浪谱新篇。奋进的浙工大正在建设“区域特色鲜明、国内一流的研究型大学”，我们诚邀海内外英才共创事业，为推进浙江省“重要窗口”、社会主义现代化先行省和“高质量发展建设共同富裕示范区”建设，助力实现中华民族伟大复兴做出新的卓越贡献。
二、学院简介
3308维多利亚检测线路始建于1953年，经过六十余年的建设和发展，在学科建设、人才培养、科学研究、社会服务等诸方面均取得了丰硕的成果。2016年第四次全国学科评估中化学工程与技术学科进入全国 A 类行列，并列全国第 8 位（5.56%），也是我校唯一一个A类学科。学院设有化学工程与工艺、应用化学、能源化学工程、安全工程共四个本科专业。化学工程与工艺专业、应用化学专业、能源化学工程专业、安全工程专业入选国家级一流本科专业建设点“双万计划”。
学院现有教职工261人，正高职称教师64人、副高职称教师105人，占全院教职工人数的64.8%。学院建有一级学科博士后流动站1个，一级学科博士点1个，二级学科博士点8个，省部共建绿色化学合成技术国家重点实验室（筹）1个，能源材料及应用国家科技部国际科技合作基地1个，国家级化学化工实验教学示范中心1个，国家级化学化工虚拟仿真实验教学中心1个，省重点实验室3个，省行业（区域）科技创新服务平台2个；国家煤炭开发利用技术创新战略联盟成员，作为牵头（或核心）单位参与省重点技术创新团队5个；先后获国家级科技成果奖13项，省部级奖40余项。
学院现有在校本科生1300余人，硕士生近1400人，博士生130余人，博士后20余人，近四年我院博士生、硕士生招生人数已超过本科生招生人数；现有中国工程教育专业认证专业2个，国家“双万计划”专业4个；拥有国家双语示范课程1门，国家精品资源共享课程1门，国家精品视频公开课1门，国家精品课程1门，省精品课程6门；获省级以上教学成果奖7项。学院已形成完整的人才培养体系，成为我国化工领域高等人才培养的重要基地。学院已与美国、英国、德国、法国、比利时、日本等国家的一些著名大学或研究机构建立了良好的友好合作互访关系。
学院以“团结、勤奋、钻研、贡献”为院训，坚持求真务实，勇于开拓创新，为把学院早日建设成为高水平、有特色的研究型学院而努力奋进。值此发展关键时刻，热忱期待您的加入！
三、招聘岗位、待遇及应聘条件
应聘基本要求：
1.坚持正确政治方向，符合“立德树人”的根本要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，具有爱国奉献精神；
2.一般应具有博士学位，热爱教育事业，具有良好的科学精神、职业道德、严谨的学风和团队合作意识，具有较强的教学科研和社会服务能力，身心健康。
专业或者研究方向：
化学工程、化学工艺、工业催化、应用化学、绿色化学与技术、安全工程、化学等学科，尤其欢迎数智（AI）化工、绿氢（电）化工、 高端化学品化工等新兴方向。
招聘岗位 | 招聘人数 | 生活待遇 | 工作条件 | 应聘条件 | |
领军人才 | A类 | 若干 | 一人一议 | 一人一议 | 达到国家级顶尖人才相当水平 |
B类 | 若干 | 年薪约75-100万元，安置费300-500万元，提供周转房 | 根据工作需要协商提供科研用房、启动经费等，经费不低于500万元 | 达到国家级领军人才相当水平 | |
C类 | 若干 | 年薪约65-70万元，安置费150-250万元，提供周转房 | 根据工作需要协商提供科研用房，提供科研启动经费100-300万元 | 理工类≤45周岁，达到国家级青年人才相当水平 | |
拔尖人才 | D类 | 若干 | 年薪约50-55万元，安置费150万元，提供周转房 | 科研启动经费50-100万元 | 理工类≤45周岁，达到省级拔尖人才相当水平 |
青年英才 | 运河青年 学者 | 11人 | 年薪40-45万元，提供购房安置费100万元，可按学校政策申请人才租赁房 | 提供科研启动经费20-80万元 | 38周岁以下；具有突出的学术发展潜力 |
特聘 研究员 | 年薪25-30万元，提供购房安置费80-85万元，可按学校政策申请人才租赁房 | 提供科研启动经费10-20万元 | 38周岁以下；具有正高级教师相当水平 | ||
特聘 副研究员 | 年薪18-22万元，提供购房安置费70-75万元，可按学校政策申请人才租赁房 | 提供科研启动经费5-10万元 | 35周岁以下；具有副高级教师相当水平 | ||
青年教师 | 年薪16-20万元，提供购房安置费60-75万元，可按学校政策申请人才租赁房 | 提供科研启动经费5万元 | 35周岁以下 | ||
博士后 | 若干 | A1型≥42.5-60万；A2型≥38.5-60万；B型≥31-60万；留校后提供60-80万元购房安置费 | 由博士后流动站和合作导师提供相应的工作条件 | 35周岁以下 | |
招聘程序：
1.应聘者进入学校线上招聘系统http://www.ehr.zjut.edu.cn，并附相关材料，投递至3308维多利亚检测线路；
2.学院、学科、研究所、团队对应聘者的学术水平、综合素质、发展潜力进行全面考核；与应聘者沟通并提出聘任目标任务；
3.学校进行考察、审核，确定聘任岗位、明确聘任目标与待遇；
4.学校与聘任人员签订聘用合同，办理入职报到手续。
有关待遇说明：
1.年薪是指全年税前总收入（包含单位配套的社会保险部分），在校期间科研成果奖励按照学校政策发放；
2.购房安置费包含安家费，按学校政策发放；
3.教师子女可入读浙江工业大学幼儿园（甲级幼儿园），义务教育阶段入读杭州市公办学校。
四、应聘与联系方式
学院联系方式：王老师
联系电话：0571-88813891
联系邮箱：ce@zjut.edu.cn
学校联系方式：
领军人才 拔尖人才 | 浙江工业大学 人才工作办公室 | 余老师 0571-88320831，rcb@zjut.edu.cn |
青年英才 | 浙江工业大学 人事处 | 马老师 0571-88320433，rcyj@zjut.edu.cn |
博士后 | 浙江工业大学 人事处 | 程老师 0571-88320543，bshh@zjut.edu.cn |
